Социальная политика

Социальной политике в жизни компании ЛАНЕЛ уделяется большое внимание. Формирование дружного, работоспособного коллектива, создание удобных условий для труда, его нацеленность на достижение производственных результатов – основная цель социальной политики компании.

 

Подбор персонала проводится исходя из стоящих задач и возможностей кандидатов на ту или иную должность.

Максимально приветствуется самообразование сотрудников в области безопасности и создаются максимально возможные условия для их профессионального роста.

Система поощрения сотрудников неукоснительно связана с результатами их труда.

Дни рождения, юбилеи и другие значимые события в жизни сотрудников отмечаются в коллективе с выделением им материальной поддержки.

Взаимовыручка и взаимозаменяемость является нормой жизни коллектива.

Назначения на новые должности сотрудников обсуждаются в коллективе и их профессиональный рост всегда является публичным.

Коротко о нас

Основными направлениями деятельности ООО «ЛАНЕЛ» являются работы по созданию как отдельных, так и комплексных систем безопасности для защиты различных объектов.

Главным принципом работы компании является комплексный подход к решению проблем безопасности заказчика и непрерывное движение вперёд.