Социальная политика
Социальной политике в жизни компании ЛАНЕЛ уделяется большое внимание. Формирование дружного, работоспособного коллектива, создание удобных условий для труда, его нацеленность на достижение производственных результатов – основная цель социальной политики компании.
Подбор персонала проводится исходя из стоящих задач и возможностей кандидатов на ту или иную должность.
Максимально приветствуется самообразование сотрудников в области безопасности и создаются максимально возможные условия для их профессионального роста.
Система поощрения сотрудников неукоснительно связана с результатами их труда.
Дни рождения, юбилеи и другие значимые события в жизни сотрудников отмечаются в коллективе с выделением им материальной поддержки.
Взаимовыручка и взаимозаменяемость является нормой жизни коллектива.
Назначения на новые должности сотрудников обсуждаются в коллективе и их профессиональный рост всегда является публичным.